吴红玫的资料搁在一旁，“我们来谈谈人力资源体系建设。”一提到这个，玛丽亚眼睛一亮，兴奋地说：“总裁，人力资源体系建设是大势所趋，像华为，HR人数都是按公司总人数的1%比例配置的，这样才能充分保证人力资源的不断开发……”赵显坤举手阻止她继续往下说：“去做个完整方案，下个星期提交领导班子进行可行性讨论。”“是，总裁。”玛丽亚回到办公室，先给何从容打了个电话：“什么情况，总裁为什么忽然调Helen的档案？”“小白花发威了。”“Isee！”玛丽亚怪声怪调地说了一句，“我说这段时间Helen怎么总往她办公室跑，敢情是抱大腿去了。小白花果然是裂变中的铀235，Helen这么老实巴交的一个人，也被她辐射了。”何从容轻轻笑了一声。

　　玛丽亚埋怨地说：“你还笑，你还笑，她把我最能干的手下给弄走了，我真想喷她一脸盐汽水。”“我在笑，她居然跟总裁讨价还价。”玛丽亚怔了怔说：“我怎么觉得你不是在笑话，而是欣赏？”“不是欣赏，是期待，玛丽亚，你不想知道小白花为什么绰号叫苏妲己吗？我很期待呀。”何从容兴致勃勃地说完，就要挂电话。

　　“等等，总裁想把Helen弄到哪里去？”“不要着急，你很快会得到提示的。”何从容说得没错，第二天玛丽亚就收到一份匿名检举信，说是地产公司的人力行政办公室经理，上班的时候炒股票。看到这里，玛丽亚赶紧把电脑上的广发证券关掉了。谁上班的时候不是偷偷干点小事，像是看小说、炒股、打游戏等等，平时也就含糊过去了，需要的时候就拎出来成了罪名。

　　反正这倒霉催的孩子就这么出局了。

　　谁来顶这个位置呢？

　　玛丽亚在集团班子会议上推荐了吴红玫：“……Helen四年来，兢兢业业，有目共睹，年年考评都是优，她是这个岗位的最合适人选。”一个新人总比旧人容易把控，地产公司一直是林小民的地盘，他可不希望来个不受管束的。“这个吴红玫，确实是兢兢业业，可是我觉得她的整体能力还不足以当地产公司的行政人力办公室经理，还是外招一个吧。”常务副总于荣是玛丽亚的顶头上司，当然支持她：“林副总显然对吴红玫不太了解，其实自从吴红玫进入集团后，集团的

　　招聘工作一直有条不紊，她招来的人大部分表现相当出色，比如说咱们的副总经济师苏筱，她让天成的利润率提高8%；还有总承包公司的杜总工，解决了上次西红门项目的技术难题，为咱们节省了不少成本。”汪明宇一向跟林小民唱反调，见他不同意，自然支持了：“没错，吴红玫在集团快四年了吧，表现一直可

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