，基层的绩效考核并没有切实执行起来，很多部门领导怕得罪人或是纵容下属，对下属的考核往往只是走个形式。集团里还有大量的关系户，不干活，职务照升，这些人都是集团的僵死细胞，拖累着集团的发展。

　　他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，但是他也清楚将遇到的障碍。

　　“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。

　　赵显坤惊醒，环顾四周，这里除了玛丽亚和吴红玫，大部分都是陪着他从施工队走过来的兄弟，就像汪洋、黄礼林一样，至于能不能一起走到底，就看他们自己了。“我认为玛丽亚说得有道理，HR要有前瞻性，不能像个庸医一样头痛治头，脚痛治脚……”用期盼眼神看着他的吴红玫听到这话，眼神顿时黯然了。

　　赵显坤眼底闪过一丝怜惜，继续说：“……但同时，我也要充分肯定吴经理在这次裁员中的表现，虽然有想得不够周到的地方，但是她的工作能力非常出色，还有出发点也特别值得肯定。这一点，玛丽亚你需要向吴红玫学习，你的出发点有时太偏向员工了。”吴红玫惊喜而感激地看他一眼。

　　玛丽亚惊疑地看着赵显坤，片刻，展颜一笑：“总裁说得是，我会向Helen学习的。”赵显坤冲玛丽亚微微颔首，说：“至于你说的矩阵管理模式，我认为可行，希望能够尽快拿出方案，尽早开始实施。”“是，总裁。”又成她的直线下属了，吴红玫的心一下子沉了下去，忍不住瞟了玛丽亚一眼。不想玛丽亚也在看她。目光接触，玛丽亚看似妩媚实则得意地笑了笑，吴红玫垂下眼帘，桌子下的手握紧。

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