员工多了，自然而然就影响到整个企业的运转，最终国企不可避免的要改制，很大程度上来说，也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……

　　尤月很明白，人在这个世界上，是几乎不可能不受到制约的……

　　区别只是，受到制约的同时，究竟能够获得多少的收益而已……

　　在尤月看起来，工作也好，生活也好，总是付出和收获对等的……

　　如果单纯只想要收获，却不想着付出，本身就是一种有问题的心态……

　　总是觉得自己应该无条件的获得其他人的关爱，但是却从来没有思考过自己应该要承担的责任的人，本身就是一种典型的中二心态而已……

　　一个真正成熟的人，是必定明白得失之间的道理的！

　　尤月当然不是那种中二患者，所以这样的道理，他也是很明白的……

　　事实上，在白开水这个便宜团长出现在尤月面前的时候，尤月就已经下定决心，如果条件不苛刻的话，自己最好是可以加入白开水所在的组织，因为对于自己来说，这才是最好的一种选择……

　　从某种程度上来说，这也是一种类似于职业规划的选择了……

　　在社会之中，很多大学生在毕业之后的几年时间里，人生际遇会产生非常大的不同，很大程度上其实就是起源于他们的职业规划上的区别！

　　不擅长职业规划的大学生，在找工作的时候，往往是随波逐流的比较多，更多的热衷于选择一些工作相对轻松，收入相对稳定的工作，但是这样的工作，往往是没有什么太多的成长空间的，对于自我增值也没有什么太多的帮助……

　　而这样的情况下，一开始或许是工资收入不低，工作也相对轻松一些，但是时间一长，原本的专业知识和专业技能就会丢失，在职场上就很难有更进一步的空间……

　　而反之，对于那些擅长进行职业规划的大学生来说，选择什么样的工作对于自己的未来成长更加有帮助，往往在他们求职的过程之中，是最高优先级的存在，哪怕最初的时候工资收入一些，工作也相对辛苦一些，他们也会愿意接受这样的工作，因为他们知道，选择这样的工作，对于在职场之中的未来是最有帮助的，也是提升自己在职场之中价值的最好选择……

　　在职场之中，年龄和职务往往是相互匹配的状态，如果一个年轻人，在最初的时候做出了正确的选择，那么伴随着时间的推移，这个人在职场之上的职务一般就会和年龄呈现同比例的增长，因为他们的工作，都是有系统性的，之前的工作，是为之后的工作做的铺垫。这也就是所谓工作经验的价值和意义所在了。事实上。拥有工作经验的话，即使是选择跳槽，也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作……

　　这也就是履历的意

　　请收藏：https://m.hdxsw.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）